Cet article se propose d’étudier l’impact de la mobilité interrégionale sur le processus de l’insertion professionnelle des diplômés de l’enseignement supérieur de 2004 en Tunisie. Le marché du travail Tunisien a été caractérisé, sur les dix dernières années, par un déséquilibre tant qualitatif que quantitatif, entre une offre d’emploi excédentaire et une demande peu intensive en main-d’oeuvre qualifiée. Depuis, les difficultés de l’insertion professionnelle des diplômés se sont particulièrement accrues, aggravées en cela par une forte inégalité spatiale en matière d’opportunités d’emploi. L’analyse des flux migratoires nous permet de mettre l’accent sur le déséquilibre existant entre les gouvernorats notamment quant à la concentration des activités économiques. Nous spécifions et estimons un modèle gravitationnel nous permettant de préciser les déterminants de cette mobilité d’emploi. Le rôle des caractéristiques des gouvernorats de départ semble l’emporter sur celui de destination dans la structuration des processus de mobilité étudiés.