Dans cet article, nous analysons la croissance de l’emploi de 1 389 petites entreprises manufacturières en Tunisie entre 2006 et 2009. Nous proposons une extension du modèle de GIBRAT pour tenir compte d’une manière explicite de l’interaction interentreprises. L’objectif est de montrer que la croissance d’une entreprise est influencée non seulement par ses propres caractéristiques (taille, âge, etc.), mais aussi par la croissance moyenne et les effets de diffusion localisée des entreprises voisines. Nous testons aussi l’effet de la structure industrielle et des caractéristiques propres à chaque région sur la croissance de l’emploi. L’estimation des différents modèles (spatiaux et non-spatiaux) montre que la loi de GIBRAT est rejetée. La spécialisation, la diversité et la concentration de l’emploi industriel affectent positivement la croissance des entreprises. La compétition locale a un effet négatif alors que la présence d’une main-d’oeuvre qualifiée favorise la croissance des entreprises high-tech.