L’article examine les droits d’entrée dans la communauté des tailleurs d’habits de Reims, tels qu’ils figurent dans les nouveaux statuts accordés à celle-ci en 1716. Le montant dû par les aspirants à la maîtrise – les futures maîtres et maîtresses – variaient en fonction de critères personnels essentiels pour le monde corporatif d’Ancien Régime : le sexe, l’origine familiale, l’état matrimonial, le lieu d’apprentissage. Ces facteurs et leur combinaison trahissent la conception que les tailleurs rémois se faisaient de la distinction socio-professionnelle. Ils déterminaient aussi, pour chaque aspirant ou aspirante, un degré plus ou moins grand d’extranéité vis-à-vis de la communauté, d’où découlait le traitement plus ou moins favorisé qui lui était réservé à l’entrée dans la corporation. L’article s’intéresse spécialement au statut des femmes intégrées dans cette communauté, qui présentait la singularité, rare à Reims comme dans le reste du monde urbain, d’être mixte.